年に一度の労働保険料の申告と社会保険の算定基礎届の手続きもそろそろ終わりに近づいてきました。労働保険料は７月１０日までに納付することになっています。社労士にとってもこの時期が一番の繁忙期です。 また今年から始まった育児休 […]
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2024年 年度更新の時期がやってきました
そろそろ事業所に労働局から緑の封筒が届き始めた頃でしょうか。労災と雇用保険の申告・納付は7月10日が納付期限です。2023年4月から2024年3月までの賃金を集計して保険料を算出します。お手続きをお忘れなく。
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労働新聞の社労士プラザに掲載されました
よろしければご覧ください。 https://t.co/RLnMX4t378
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突然の退職を防ぐには
ある日突然、従業員から「今月末で退職します。」と言われることがあります。すぐに後任を採用できなかったり、また仕事を一から教えなくてはいけないなど経営者の方にとっては痛手になります。 こうした事態を防ぐには、従業員と定期的 […]
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雇用契約書はこれで大丈夫？
最近雇用契約書についてご相談を頂く機会が増えました。記載事項はこれで十分なのだろうか？この条件で法違反にならないだろうか？と心配される経営者の方からです。 雇用契約書に書かなくてはいけない内容は決まっています。雇用形態に […]
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法改正に対応した就業規則を
法改正に対応していますか？ 法改正について御社の就業規則は対応していますか？いざ該当社員が出てきた場合に、規定がないと慌ててしまいます。法改正をしっかりと反映した就業規則を整備しましょう。 要注意点
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社会保険料は10月から改定です！
社会保険料は年に1回、４、５、６月の報酬を元に算定します。その結果は、10月支払いの給与から反映します。今月支払い分から改定後の保険料になりますのでご注意ください。
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中小企業の時間外労働60時間超の割増率が50％に
来年の4月1日から、中小企業についても時間外労働60時間超の割増率が50％になります。これに伴って就業規則や賃金規定の変更が必要になるケースがあります。 また時間外労働が多い会社様の場合、負担が大きくなるので、労働時間の […]
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夏季休業のお知らせ
2022年8月15日から17日は夏季休業を頂きます。何卒よろしくお願いいたします。
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退職金制度の見直ししていますか？
あなたの会社には退職金制度はありますか？あっても、ずっと昔に作ったままの退職金制度ならば、一度見直してみることをお勧めします。 まずは退職金規定を再度確認しましょう。中退共などを利用している場合でも、中退共の支給額が実際 […]
