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クラウド労務の活用について

ジョブカン、SmartHR、人事労務feeeなど、クラウドによる労務管理システムが増えています。システムのクラウド化が進んだことで、こうしたシステムを手軽に利用できるようになりました。 そこでどんな感じかと「SmartHR」をお試し...
労務

退職代行を使った退職の注意点

退職代行とは 近年、退職代行使った退職が増えています。退職代行というのは、本人に代わって会社に退職連絡をしたり手続きを代行することです。退職代行者には、弁護士、労働組合、退職代行会社などがあります。弁護士と労働組合は代理人となること...
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令和4年4月1日の育児休業法改正について

令和4年4月1日から育児休業について若干改正がありました。大きく変わるのは令和4年10月からですが、その前段階として、周知等まずは環境を整備しようという手順になっているようです。特に10月からの産後パパ育休は大変わかりにくい制度なので、早...
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おせっかい対応です

ある社長の悩み 就業規則作成のご依頼を頂いたお客様が、長時間労働に頭を悩ませていらっしゃいました。現状の把握とどうしたら法定内に収められるかを一緒に考えました。その中で、業務後に雑談をする時間があり、その後にタイムカードを押している...
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ハラスメント対策って必要ですか?

今年の4月から中小企業にもハラスメント対策が義務化されます。パワハラ、セクハラ、マタハラ、といったハラスメントに対して、企業が指針を示したり、相談窓口を設けたり、問題が起きた時の迅速な対応が求められます。 ハラスメントは主観による部...
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在宅勤務で増える就業中の飲酒

在宅勤務で増える就業中の飲酒 先日お昼の時間にコンビニに行ったら、作業員らしき人がレジ待ちをしていたのですが、手に日本酒のワンカップを持っていました。もしかして「今呑むの?」と思い、しばらく心がざわざわしました。特に建設現場などは危...
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最低賃金アップに伴う標準報酬月額に注意!

毎年10月に最低賃金が改定されます。最低賃金は年々上昇傾向で、令和3年度は過去最大の平均28円上昇しました。この時に注意しなければいけないのが、社会保険の標準報酬月額です。最低賃金の上昇だけで2等級上がることはないのですが、残業代も増える...
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兼業・副業は禁止できるの?

兼業副業を禁止できるケースとは?
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育児・介護休業規定が必要な理由

就業規則を作成する際には、育児・介護休業規定も是非作成することをお勧めします。現状で取得予定の方がいなくても、予め作成しておくことに意味があります。 例えば、今後入社してきた人が、入社3カ月で介護休業を申し出てきた場合、これを拒否す...
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法人設立時の社保手続き

新しく法人設立した場合の、社会保険手続きはどうなるのでしょうか。 1.社会保険新規適用届社会保険とは健康保険と厚生年金のことです。代表だけの会社であっても、法人から役員報酬を受けている場合は加入することができます。まず、法人の事業所...
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