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就業規則を作成する際には、育児・介護休業規定も是非作成することをお勧めします。現状で取得予定の方がいなくても、予め作成しておくことに意味があります。例えば、今後入社してきた人が、入社3カ月で介護休業を申し出てきた場合、これを拒否す...