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突然の退職を防ぐには

ある日突然、従業員から「今月末で退職します。」と言われることがあります。すぐに後任を採用できなかったり、また仕事を一から教えなくてはいけないなど経営者の方にとっては痛手になります。 こうした事態を防ぐには、従業員と定期的な面談を行う...
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雇用契約書はこれで大丈夫?

最近雇用契約書についてご相談を頂く機会が増えました。記載事項はこれで十分なのだろうか?この条件で法違反にならないだろうか?と心配される経営者の方からです。 雇用契約書に書かなくてはいけない内容は決まっています。雇用形態に応じた雇用契...
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法改正に対応した就業規則を

法改正に対応していますか? 法改正について御社の就業規則は対応していますか?いざ該当社員が出てきた場合に、規定がないと慌ててしまいます。法改正をしっかりと反映した就業規則を整備しましょう。 要注意点 育児介護休業規定⇒...
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社会保険料は10月から改定です!

社会保険料は年に1回、4、5、6月の報酬を元に算定します。その結果は、10月支払いの給与から反映します。今月支払い分から改定後の保険料になりますのでご注意ください。
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中小企業の時間外労働60時間超の割増率が50%に

来年の4月1日から、中小企業についても時間外労働60時間超の割増率が50%になります。これに伴って就業規則や賃金規定の変更が必要になるケースがあります。 また時間外労働が多い会社様の場合、負担が大きくなるので、労働時間の削減を目指し...
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夏季休業のお知らせ

2022年8月15日から17日は夏季休業を頂きます。何卒よろしくお願いいたします。
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退職金制度の見直ししていますか?

あなたの会社には退職金制度はありますか?あっても、ずっと昔に作ったままの退職金制度ならば、一度見直してみることをお勧めします。 まずは退職金規定を再度確認しましょう。中退共などを利用している場合でも、中退共の支給額が実際の支給額に満...
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クラウド労務の活用について

ジョブカン、SmartHR、人事労務feeeなど、クラウドによる労務管理システムが増えています。システムのクラウド化が進んだことで、こうしたシステムを手軽に利用できるようになりました。 そこでどんな感じかと「SmartHR」をお試し...
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40代女性社労士として

川崎市幸区には30名の社労士が登録されています。そのうち女性は7名。2割強の人数です。(2022年4月21日現在)男性、女性と分けるのは、このジェンダーレスな世の中で好ましくないかもしれませんが、まだまだ男性社会であると感じます。しかし今...
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令和4年4月1日の育児休業法改正について

令和4年4月1日から育児休業について若干改正がありました。大きく変わるのは令和4年10月からですが、その前段階として、周知等まずは環境を整備しようという手順になっているようです。特に10月からの産後パパ育休は大変わかりにくい制度なので、早...
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