法改正に対応していますか？
法改正について御社の就業規則は対応していますか？いざ該当社員が出てきた場合に、規定がないと慌ててしまいます。法改正をしっかりと反映した就業規則を整備しましょう。
要注意点
- 育児介護休業規定⇒2022年10月に大きな法改正がありました。
- 定年と再雇用制度について⇒65歳までの再雇用制度についての手続きは規定されていますか？
- 有期契約者の無期雇用転換について⇒有期契約5年を超える場合の無期雇用転換は義務になりました。規定は大丈夫ですか？
法改正に対応した就業規則を
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