法改正に対応した就業規則を

法改正に対応していますか？

法改正について御社の就業規則は対応していますか？いざ該当社員が出てきた場合に、規定がないと慌ててしまいます。法改正をしっかりと反映した就業規則を整備しましょう。

要注意点

• 育児介護休業規定⇒2022年10月に大きな法改正がありました。
• 定年と再雇用制度について⇒65歳までの再雇用制度についての手続きは規定されていますか？
• 有期契約者の無期雇用転換について⇒有期契約5年を超える場合の無期雇用転換は義務になりました。規定は大丈夫ですか？