今年の4月から中小企業にもハラスメント対策が義務化されます。パワハラ、セクハラ、マタハラ、といったハラスメントに対して、企業が指針を示したり、相談窓口を設けたり、問題が起きた時の迅速な対応が求められます。
ハラスメントは主観による部分もあるのではないか、と思われ方もいるでしょう。確かに厳しい指導をパワハラと捉える人もいれば、そう思わない人もいるでしょう。こうした場合には、平均的な対応と比べてどうなのかを考えましょう。客観的にみても指導の範囲を超えているかどうかです。
ハラスメント問題は初動が大切です。小さなうちに対策を取っておけば、大きな問題にならずに済みます。指針の作成や相談窓口の設置など、少しずつ準備を始めることをおすすめします。
