お知らせ ハラスメント対策って必要ですか？
今年の4月から中小企業にもハラスメント対策が義務化されます。パワハラ、セクハラ、マタハラ、といったハラスメントに対して、企業が指針を示したり、相談窓口を設けたり、問題が起きた時の迅速な対応が求められます。 ハラスメントは主観による部分もある...
労務
お知らせ 
お知らせ 在宅勤務で増える就業中の飲酒
在宅勤務で増える就業中の飲酒 先日お昼の時間にコンビニに行ったら、作業員らしき人がレジ待ちをしていたのですが、手に日本酒のワンカップを持っていました。もしかして「今呑むの？」と思い、しばらく心がざわざわしました。特に建設現場などは危険な作業...
お知らせ 最低賃金アップに伴う標準報酬月額に注意！
毎年10月に最低賃金が改定されます。最低賃金は年々上昇傾向で、令和3年度は過去最大の平均28円上昇しました。この時に注意しなければいけないのが、社会保険の標準報酬月額です。最低賃金の上昇だけで2等級上がることはないのですが、残業代も増えるよ...
お知らせ 兼業・副業は禁止できるの？
兼業副業を禁止できるケースとは？
労務 育児・介護休業規定が必要な理由
就業規則を作成する際には、育児・介護休業規定も是非作成することをお勧めします。現状で取得予定の方がいなくても、予め作成しておくことに意味があります。 例えば、今後入社してきた人が、入社3カ月で介護休業を申し出てきた場合、これを拒否するには規...
労務 法人設立時の社保手続き
新しく法人設立した場合の、社会保険手続きはどうなるのでしょうか。 1．社会保険新規適用届社会保険とは健康保険と厚生年金のことです。代表だけの会社であっても、法人から役員報酬を受けている場合は加入することができます。まず、法人の事業所を社会保...
労務 テレワーク導入で最も重要なこと
テレワークを導入する場合、どのように進めていけばよいのでしょうか？目的や運用ルールをしっかりと決めておかないと後々トラブルになりかねません。 テレワーク導入手順 １．目的を明確にする。通勤時間の短縮、非常時の備え、コロナ対応、など一つに絞る...
労務 名ばかり管理職の時間外労働
時間外・休日労働時間の管理は、管理監督者について適用除外となっています。しかし役付き者が全て管理監督者となるわけではありません。次の要件を満たした場合に除外が認められます。 （１）実態に基づく判断一般に、企業においては、職務内容の権限等に応...
労務 表彰制度を活用しましょう
コロナ禍で思うように売り上げが上がららず、賞与や昇給がなかなか難しいという企業様も多いのではないでしょうか。従業員の士気の低下や離職の心配もありますよね。 そこでご提案したいのは、社内表彰制度の活用です。年や月、上半期・下半期など、期間を区...
労務 パワハラの判断基準は？
近年パワハラの等のハラスメントに対する社会の目が厳しくなっています。どこまでが指導で、どこからがパワハラなのか、という判断が非常に難しくなっています。一般的に暴力は100％パワハラに該当し、言動では人格否定が該当します。 例えば「お前は何を...