弊所のパンフレットを作成しました。是非ご覧ください。
お知らせ
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お知らせ
最低賃金アップに伴う標準報酬月額に注意！
毎年10月に最低賃金が改定されます。最低賃金は年々上昇傾向で、令和3年度は過去最大の平均28円上昇しました。この時に注意しなければいけないのが、社会保険の標準報酬月額です。最低賃金の上昇だけで2等級上がることはないのです […]
お知らせ
全国どこでも対応可能です。
弊所は川崎にありますが、Zoomによるオンライン面談で全国どこでも対応可能です。実際お会いせずに取引を完了することも多々ございます。不安に思われる方は、一度お問い合わせください。お電話やオンライン面談でも全く問題なくお手 […]
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兼業・副業は禁止できるの？
増える兼業・副業 近年、兼業や副業をする人が増えています。在宅ワークの広がりや、クラウドワークスなどのマッチングサイトが浸透してきて、兼業副業がやりやすい環境のせいもあるでしょう。またなかなか給与が上がらない閉塞感もある […]
お知らせ
労務記事をアップしました。
「育児・介護休業規定が必要な理由」について書いてみました。是非ご覧ください。
労務の実務
育児・介護休業規定が必要な理由
就業規則を作成する際には、育児・介護休業規定も是非作成することをお勧めします。現状で取得予定の方がいなくても、予め作成しておくことに意味があります。 例えば、今後入社してきた人が、入社3カ月で介護休業を申し出てきた場合、 […]
労務の実務
法人設立時の社保手続き
新しく法人設立した場合の、社会保険手続きはどうなるのでしょうか。 1．社会保険新規適用届社会保険とは健康保険と厚生年金のことです。代表だけの会社であっても、法人から役員報酬を受けている場合は加入することができます。まず、 […]
労務の実務
テレワーク導入で最も重要なこと
テレワークを導入する場合、どのように進めていけばよいのでしょうか？目的や運用ルールをしっかりと決めておかないと後々トラブルになりかねません。 テレワーク導入手順 １．目的を明確にする。通勤時間の短縮、非常時の備え、コロナ […]
労務の実務
名ばかり管理職の時間外労働
時間外・休日労働時間の管理は、管理監督者について適用除外となっています。しかし役付き者が全て管理監督者となるわけではありません。次の要件を満たした場合に除外が認められます。 （１）実態に基づく判断一般に、企業においては、 […]
労務の実務
表彰制度を活用しましょう
コロナ禍で思うように売り上げが上がららず、賞与や昇給がなかなか難しいという企業様も多いのではないでしょうか。従業員の士気の低下や離職の心配もありますよね。 そこでご提案したいのは、社内表彰制度の活用です。年や月、上半期・ […]
