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法人設立時の社保手続き

新しく法人設立した場合の、社会保険手続きはどうなるのでしょうか。 1.社会保険新規適用届社会保険とは健康保険と厚生年金のことです。代表だけの会社であっても、法人から役員報酬を受けている場合は加入することができます。まず、法人の事業所...
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テレワーク導入で最も重要なこと

テレワークを導入する場合、どのように進めていけばよいのでしょうか?目的や運用ルールをしっかりと決めておかないと後々トラブルになりかねません。 テレワーク導入手順 1.目的を明確にする。通勤時間の短縮、非常時の備え、コロナ対応、...
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名ばかり管理職の時間外労働

時間外・休日労働時間の管理は、管理監督者について適用除外となっています。しかし役付き者が全て管理監督者となるわけではありません。次の要件を満たした場合に除外が認められます。 (1)実態に基づく判断一般に、企業においては、職務内容の権...
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表彰制度を活用しましょう

コロナ禍で思うように売り上げが上がららず、賞与や昇給がなかなか難しいという企業様も多いのではないでしょうか。従業員の士気の低下や離職の心配もありますよね。 そこでご提案したいのは、社内表彰制度の活用です。年や月、上半期・下半期など、...
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パワハラの判断基準は?

近年パワハラの等のハラスメントに対する社会の目が厳しくなっています。どこまでが指導で、どこからがパワハラなのか、という判断が非常に難しくなっています。一般的に暴力は100%パワハラに該当し、言動では人格否定が該当します。 例えば「お...
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社会保険に入らないとどうなるの?

社会保険に入らないと 社会保険とは、厚生年金と健康保険のことです。会社と従業員が折半で支払います。パートやアルバイトでも、一般的には年間収入が130万円以上(60歳以上また障害者は180万円以上)であったり、通常の労働者の所定労働時...
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休職者に対応できる就業規則とは?

増える休職者 近年うつ病などの休職者が増加しています。パワハラ等による真正のうつ病に加え、コロナ禍のテレワーク等でうつ状態になる人や気分が落ち込んでしまう人もいます。うつ病は深刻な病気ですが、一方で会社を休むための口実として診断書を...
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